|
« زنان شاغل و معضلي به نام رسيدگي به كودكان
»
تنظيم ساعت كار و رسيدگي
به امورات خانواده از مشكلات عمده جامعه آمريكا و بسياري ديگر از جوامع است.
اين روزها جمعيت
زنهايي كه دوش به دوش مردهاي خود در بيرون از محيط خانواده كار مي كنند
روز به روز در حال افزايش است.
بعضي از زنها در محل كار خود
چنان پيشرفت مي كنندكه مديران شركتها حتي براي مرخصي دادن به آنان
نيزدچار ترديد مي شوند.
ازطرف ديگر مردها نيز در موقعيت خاص
اجتماعي خود غوطه ور مي باشند و مسئوليت هاي خاص خود را در جامعه و
محيط كار دارا هستند ، در اين هنگام است كه والدين در مي يابند براي
رسيدگي به امورات خانوادگي خويش و از جمله رسيدگي به وضعيت تربيتي و
تحصيلي كودكان خود وقت كافي در اختيار ندارند.
در اين اوضاع و احوال
آشفته ، تدبير كار اين است كه مديران ، ساعات كاري زنهاي شاغل را به
گونه اي تعديل كنند كه نه به كيفيت كاري آنها در محل كار لطمه بزند و
نه اينكه محيط خانواده در غياب آنان سرد و از هم پاشيده شود.
تعدادي
از مديران (در آمريكا) در اين زمينه فعاليت هايي را آغاز نموده اند و
تسهيلات و فراغتهاي ويژه اي را براي زنان كارمند خود ايجاد كرده
اند.
«فيكلين» كه مدير يكي از شركتهاي كامپيوتري مي باشد يكي از
مادراني است كه در عين دارا بودن مسئوليت كاري نسبت به تربيت و تحصيل
كودك شش ساله خود نيز حساس و نگران است اما او خوشبختانه يكي از كساني
است كه در محل كارخود از امتيازات و تسهيلات خاص مادر بودن بهره مي
گيرد.
فيكلين اجازه دارد تا روزهاي دوشنبه و جمعه از ساعت شش صبح
تا سه بعد از ظهر كار كند ، پس از آن مي تواند كودك خود را از مدرسه
بردارد و به خانه برود.
در اين مدت او مي تواند كودك خود را
به تفريح ، گردش ببرد و يا برنامه هاي ديگري را كه براي او در نظر
گرفته است به مورد اجرا بگذارد.
از دوشنبه تا پنجشنبه او پس
از بردن كودك خود به خانه ، او را مي خواباند و دوباره تا ساعت شش بعد
از ظهر ، به تلافي دو روزي كه به محل كار باز نگشته ، به كار خود مشغول
مي شود.
او در اين خصوص مي گويد :«پيش از اين در يك شركت حقوقي كار
مي كردم و چون كار سخت و پر مشغله اي داشتم نمي توانستم به كودك خود
رسيدگي كنم ناچار از آن كار دست كشيدم ولي در عوض در اين شغل جديد با
اينكه مسئوليت نسبتاً سنگيني بر دوش دارم مي توانم به كودك خود نيز
رسيدگي كنم».
يكي از اساتيد دانشگاه در امورات خانواده مي گويد :
«اين روش تنها راهي است كه مي توان به كمك آن از فروپاشي خانواده ها
جلوگيري كرد ديگر زمان آن نيست كه از كار كردن زنها جلوگيري شود ، آنان
نقش مؤثري در جامعه دارند و بعضاً در مواردي از مردها بهتر ظاهر شده
اند.
چاره كار آنست كه تمامي شركتهايي كه كارمندان زن در اختيار
دارند به آنان اجازه دهند تا بين محل كار و محيط زندگي خود تعديل و
توازن منطقي برقرار كنند».
يكي ديگر از زنان شاغل در بيرون از منزل
كه شوهر او نيز كارمند ايالتي مي باشد.
مي گويد : از زماني كه شركت
من اجازه دارا بودن تسهيلات ويژه را به كارمندان زن داده است ، موفق
شده ام شرايط دوستانه و صميمانه اي را در خانواده ايجاد كنم ، كه البته
پيش ازاين قادر به انجام آن نبودم.
او در محل كار خود كامپيوتري
دارد كه مي تواند از طريق آن در حال تكاليف كودك خود اورا ياري كند و
در صورت وقوع حادثه اي از طريق همان كامپيوتر مشكل اورا مرتفع
كند.
با اين وجود هنوز خيلي از شركتها وجود دارند كه اين انعطاف در
برخورد با مادران را در محل كار خود بوجود نياورده اند و البته اين
مادران در زندگي خانوادگي خود دچار مشكلات شديدي مي باشند.
يكي ديگر
از كارشناسان در اين خصوص مي گويد:«اگر قوانيني در اين خصوص وضع شود
كمك بسيار بزرگي در جهت ايجاد دوستي و صميميت دربين خانواده مي
باشد». او در ادامه افزود :«ايجاد يك محيط دوستانه در بين افراد
خانواده در جاي خود چيز مهمي است اما از آن مهم تر تربيت و فرهنگ
كودكان است كه بايد همگي نگران آن باشيم.
آيا روزي خواهيم توانست
در حين رسيدگي به امورات خارج ازخانه ، با اين وقتهاي فشرده و كم
كودكان خوبي را تربيت كرده و به جامعه تحويل دهيم؟».
محمد رضا نوروزپور
گزارش از واشنگتن
تايمز
نويسنده : ميثم مينايی
mminaei@msn.com
بر گرفته از
سايت جام جم آن لاين
بالا |
